在我国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保障福利。那么，如果公司不为自己员工交保险，是否违法呢？接下来，我们将深入探讨五险一金的缴纳真相及其法律风险。
一、公司不交保险的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当依法为员工缴纳五险一金。如果公司不为自己员工交保险，将会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，并可以处以罚款。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
刑事责任：如果用人单位的违法行为构成犯罪，如骗取社会保险基金，将被依法追究刑事责任。
员工权益受损：员工在用人单位未缴纳保险的情况下，其合法权益将无法得到保障，如不能享受相应的社会保险待遇。
合同解除：员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、五险一金的缴纳真相
缴纳比例：五险一金的缴纳比例由国家规定，具体比例因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。以2023年的标准为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳1%；工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳；生育保险个人缴纳0.5%，单位缴纳1%；住房公积金个人和单位缴纳比例分别为5%-12%。
缴纳基数：五险一金的缴纳基数一般以上一年度的月平均工资为基数，具体以当地政策为准。
缴纳时间：用人单位应在每月规定的时间内缴纳五险一金，并按照规定将缴纳情况告知员工。
三、法律风险防范
为了防范法律风险，用人单位应做到以下几点：
了解法律法规：用人单位应认真学习相关法律法规，确保了解五险一金的缴纳规定。
规范缴纳流程：按照规定的时间、比例和基数缴纳五险一金，确保缴纳流程规范。
与员工沟通：及时与员工沟通缴纳情况，确保员工了解自己的权益。
建立监督机制：建立健全内部监督机制，确保五险一金缴纳工作落到实处。
总之，公司不为自己员工交保险是违法行为，不仅会给公司带来行政处罚、刑事责任等法律风险，还会损害员工的合法权益。因此，用人单位应依法为员工缴纳五险一金，保障员工的合法权益。