在我们的工作生活中，保险已经成为了一种必不可少的保障机制。对于企业而言，为员工缴纳保险不仅是一种社会责任，更是法律规定。那么，公司不为自己员工交保险，究竟违法吗？接下来，我们就来一探究竟，揭秘保险缴纳那些事儿，并探讨员工权益如何得到保障。
一、公司不缴纳保险违法吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。具体包括：
- 职工基本养老保险
- 职工基本医疗保险
- 工伤保险
- 失业保险
- 生育保险
如果公司不依法为员工缴纳上述保险，就属于违法行为。用人单位违反社会保险法律、法规的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、揭秘保险缴纳那些事儿
1. 保险缴纳的比例
社会保险的缴费比例由国家规定，各险种的具体缴费比例如下：
- 职工基本养老保险：单位缴费比例约为16%，个人缴费比例为8%。
- 职工基本医疗保险：单位缴费比例约为9%，个人缴费比例为2%。
- 工伤保险：单位缴费比例约为0.2%。
- 失业保险：单位缴费比例约为1%，个人缴费比例为0.5%。
- 生育保险：单位缴费比例约为0.8%，个人缴费比例为0.2%。
2. 保险缴纳的时间
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。
3. 保险缴纳的待遇
社会保险待遇主要包括：
- 养老待遇
- 医疗待遇
- 工伤待遇
- 失业待遇
- 生育待遇
三、员工权益如何保障
1. 监督与投诉
员工可以监督用人单位依法为其缴纳社会保险。如发现用人单位未依法缴纳社会保险，可以向社会保险行政部门投诉。
2. 劳动仲裁与诉讼
员工因用人单位未依法缴纳社会保险而发生的劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
3. 社会保险基金
社会保险基金是国家设立的专门用于支付社会保险待遇的基金。用人单位未依法缴纳社会保险的，由社会保险基金支付相应的待遇。
总之，公司不为自己员工缴纳保险是违法行为。员工在发现此类情况时，应及时采取措施维护自身权益。同时，我们也要了解社会保险的相关知识，以便更好地保障自己的合法权益。