在当今经济全球化、市场竞争激烈的背景下，企业重组已成为企业适应市场变化、提高竞争力的常见手段。然而，企业重组往往伴随着劳动合同的变更，甚至可能引发劳动合同的解除。那么，重组企业能否与员工协商解除劳动合同？员工的权益又该如何得到保障呢？
一、重组企业能否与员工协商解除劳动合同？
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
重组企业的情况：企业重组属于客观情况发生重大变化，若重组导致原劳动合同无法履行，企业可以与员工协商解除劳动合同。
二、员工权益如何保障？
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险：企业在解除劳动合同后，应依法为员工缴纳社会保险至法定退休年龄。
职业培训：企业可以提供职业培训，帮助员工提高职业技能，增强就业竞争力。
就业援助：企业可以协助员工寻找新的工作机会，提供就业援助。
心理疏导：企业在重组过程中，应关注员工的心理状况，提供心理疏导服务。
三、案例分析
某公司因经营不善，决定进行重组。在重组过程中，公司发现部分员工的工作岗位将被取消，于是与这些员工协商解除劳动合同。在协商过程中，公司按照法律规定，向员工支付了经济补偿，并协助员工办理了社会保险转移手续。此外，公司还为员工提供了职业培训，帮助他们提高职业技能，顺利找到新的工作。
四、总结
重组企业可以与员工协商解除劳动合同，但必须依法保障员工的合法权益。企业在重组过程中，应充分关注员工的需求，积极为员工提供帮助，确保员工在重组过程中得到妥善安置。