在我国，社会保险是国家为了保障公民的基本生活、促进社会和谐而设立的一种社会保障制度。然而，有些用人单位在员工入职后并未与其签订劳动合同，却要求员工缴纳社会保险。对于这种情况，员工应该如何维权呢？本文将为您详解维权途径与案例分析。

维权途径

1. 与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明未签订劳动合同的情况，并要求其补签劳动合同，并补缴相应的社会保险费用。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查，并督促其依法补签劳动合同及缴纳社会保险。

3. 向人民法院提起诉讼

在上述途径都无法解决问题的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补签劳动合同、补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。

案例分析

案例一：未签订劳动合同，用人单位要求员工缴纳社会保险

小明于2020年3月入职某公司，工作期间公司并未与其签订劳动合同。后来，小明得知公司要求其缴纳社会保险，否则不予缴纳工资。小明认为公司行为违法，遂向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门经调查后，认定该公司未与小明签订劳动合同，要求公司补签劳动合同，并补缴社会保险费用。公司不服，遂向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，公司未与小明签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，判决公司败诉，要求公司补签劳动合同并补缴社会保险费用。

案例二：未签订劳动合同，用人单位拒绝缴纳社会保险

小王于2019年6月入职某公司，工作期间公司并未与其签订劳动合同。小王发现公司未为其缴纳社会保险，遂与公司协商，但公司拒绝缴纳。

小王向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门要求公司缴纳社会保险，但公司仍拒绝。小王遂向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，公司未与小王签订劳动合同，且拒绝为其缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的规定，判决公司败诉，要求公司补缴社会保险费用。

总结

对于未签订劳动合同却要求缴纳社会保险的情况，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径维权。在维权过程中，要依法依规，维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法为员工缴纳社会保险，切实保障员工的权益。