揭秘中兴财经：待遇揭秘，员工心声，你敢看吗？

引言

中兴通讯作为我国通信设备制造业的领军企业，一直以来都备受关注。其中，中兴财经作为其重要的组成部分，其待遇、员工心声等问题更是备受瞩目。本文将深入剖析中兴财经的待遇情况，以及员工的真实心声。

中兴财经的入职薪资待遇相对较高，硕士学历的毕业生转正后的工资一般在税前6000元左右，博士学历则在7000元左右。然而，在近6个月的见习期中，工资会打78折，硕士学历的员工最多只能拿到税前4800元左右。

中兴财经为员工提供全面的社保和公积金缴纳，保障员工的社会保障权益。此外，公司还为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险。

中兴财经设立了绩效奖金，根据个人的工作表现和业绩贡献来评定。优秀的员工有机会得到丰厚的奖金回报。

年终奖的发放数量根据所在事业部的当年销售业绩来定，新人一般最多一个月的工资，老员工则可能差异很大。部门头的奖金可能高达100k，科室头可能是老员工的两倍。

中兴财经实行周1246加班制度，没有加班费，但公司强调这是自愿延时工作。

员工普遍认为，中兴财经的激励机制较为完善，能够激发员工的工作积极性。但也有人认为，部分领导的激励方式过于强硬，导致员工压力较大。

员工对中兴财经的职业发展前景表示乐观，认为公司提供的培训机会较多，有助于员工提升自身能力。

员工普遍认为，中兴财经的企业文化较为严谨，但也存在一定程度的官僚主义。

虽然待遇较好，但仍有部分员工选择离职。离职原因主要包括：待遇问题、职业发展受限、工作压力过大等。

中兴财经作为一家知名企业，在待遇方面相对较好，但仍存在一些问题。员工对公司的激励机制、职业发展前景等方面表示认可，但同时也对部分领导的管理方式和企业文化提出批评。面对离职潮，中兴财经需要进一步优化管理，提升员工满意度，以实现可持续发展。