引言

西安财经学院作为一所以财经类学科为主的高等学府，其毕业生就业情况一直是社会关注的焦点。本文将深入剖析西安财经学院的就业政策和实际情况，揭示毕业生就业的真实现状。

一、就业政策与指导

1. 政策概述

西安财经学院就业指导中心提供以下六类服务：

  • 就业政策指导：解读国家就业方针政策，引导学生树立科学就业观念。
  • 就业信息指导：通过各种渠道收集就业信息，帮助学生全面准确地收集和加工处理信息。
  • 就业市场开拓：举办招聘会，为学生提供与用人单位的交流平台。
  • 就业心理辅导：提供心理咨询服务，帮助学生应对就业压力。
  • 就业技能培训：组织职业规划、简历制作、面试技巧等培训课程。
  • 就业跟踪服务：跟踪毕业生就业情况，提供持续的帮助和支持。

2. 具体措施

  • 成立就业工作领导小组：由学院党政领导、教学副院长、总支书记等组成，对就业工作进行整体部署。
  • 实行就业包干制：处科级干部负责各学部就业率，辅导员、班级导师负责各班就业率。
  • 拓宽就业渠道：积极联系用人单位，为学生提供与本专业相关的就业岗位。

二、就业情况分析

1. 毕业生规模与就业率

根据最新或2024（历届）届数据，西安财经学院共有本科专业35个，毕业生人数4295人。其中，本科毕业生就业率达到91.04%，高职毕业生就业率为91.28%，毕业研究生就业率为80.00%，全校毕业生就业率为90.64%。

2. 就业途径

  • 签约企事业单位：占比最高，说明学校在就业市场开拓方面取得了显著成效。
  • 出国出境、升学：部分学生选择出国深造或继续攻读研究生学位。
  • 应征义务兵：体现了学生响应国家号召，投身国防事业的精神。

3. 专业就业情况

  • 就业率较高的专业：20个专业就业率超过90%，说明学校在专业设置与市场需求方面具有较高的契合度。
  • 就业率较低的专业：部分专业就业率相对较低，可能与市场需求、专业特点等因素有关。

三、就业心理调查

1. 调查目的

了解大学生就业心理，分析影响就业心理的主要因素，寻找缓解就业压力的方法。

2. 调查内容

  • 就业观念：对先就业后择业、先择业后就业等观念的认知。
  • 薪资要求：对薪资水平的期望。
  • 就业形势：对就业形势的判断。
  • 竞争优势：对自身竞争力的评价。

3. 调查结果

调查结果显示，大部分学生对就业形势持乐观态度，对自身竞争力有信心。同时，学校提供的就业指导和服务得到了学生的认可。

四、结论

西安财经学院在就业政策、就业指导、就业市场开拓等方面取得了显著成效，毕业生就业率保持在较高水平。然而，就业形势依然严峻，学校和学生仍需共同努力，提升就业竞争力。