引言
天津财经大学工会作为高校工会组织的重要组成部分，承担着维护职工权益、促进学校和谐稳定的重要职责。本文将深入探讨天津财经大学工会的运作机制、维权策略以及在学校民主政治建设中的作用，揭示高校职工权益守护之道。
天津财经大学工会概述
天津财经大学工会是在校党委和上级工会的领导下，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。工会的主要职责包括维护职工合法权益、参与学校民主管理、推动学校改革和发展等。
维权工作与策略
1. 建立健全维权机制
天津财经大学工会通过建立健全维权机制，确保职工合法权益得到有效保障。具体措施包括：
- 设立劳动争议调解委员会：负责调解校内劳动争议，维护职工合法权益。
- 建立法律援助制度：为职工提供法律咨询和援助，解决劳动纠纷。
2. 强化职工权益教育
工会定期举办各类讲座和培训，提高职工的法律意识和维权能力，如劳动法、合同法等。
3. 参与学校民主管理
工会积极参与学校的民主管理，通过职工代表大会等形式，反映职工意见和要求，参与学校重大决策。
工会改革与创新
1. 探索新型维权模式
天津财经大学工会积极探索新型维权模式，如通过网络平台、微信公众号等新媒体手段，拓宽维权渠道，提高维权效率。
2. 关注弱势群体
工会特别关注女职工、少数民族职工等弱势群体的权益，通过开展针对性活动，保障其合法权益。
在学校民主政治建设中的作用
1. 发挥桥梁纽带作用
工会作为职工与学校之间的桥梁和纽带，及时反映职工意见，推动学校民主政治建设。
2. 促进和谐校园建设
工会通过开展丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与合作，营造和谐校园氛围。
案例分析
以下为天津财经大学工会维权工作的一个案例：
案例：某教师因工作原因与学校产生劳动争议，通过工会调解委员会的调解，双方达成和解，维护了教师的合法权益。
总结
天津财经大学工会通过建立健全维权机制、强化职工权益教育、参与学校民主管理等方式，有效地维护了职工的合法权益，为学校的和谐稳定发展做出了积极贡献。高校工会作为职工权益的守护者，将继续发挥重要作用，为构建和谐校园、推动学校发展贡献力量。