引言
山西财经大学作为一所以经济学、管理学、统计学、法学为优势和特色的高等学府，近年来在人才培养和科学研究方面取得了显著成就。本文将深入解析山西财经大学教师的待遇情况，为有意向加入该校的教师提供参考。
学校概况
山西财经大学始建于1951年，坐落于历史文化名城太原市。学校拥有完善的教育体系，现有本、硕、博在校生2.2万余人。学校设有多个博士学位授权一级学科、硕士学位授权一级学科，以及多个硕士专业学位授权类别。此外，学校还拥有多个省级重点学科和重点建设学科。
教师待遇
基本工资与校内绩效
山西财经大学为教师提供国家工资标准的基本工资，并根据教师的工作表现和贡献进行校内绩效考核。校内绩效的评定与教师的教学、科研、社会服务等各方面工作表现挂钩。
补助补贴
- 博士毕业生生活补助及科研经费：省财政奖励博士毕业生一次性生活补助10万元、科研经费5万元。
- 博士后研究人员生活补助及科研经费：一次性生活补助20万元、科研经费10万元。
- 太原市生活补助：20万元（分5年发放）。
- 购房补助：20万元。
- 学费补贴：3万元。
人才引进政策
根据毕业院校、学科、个人成果及发展潜力，学校对全职引进的各类别人才实行“一人一策”的待遇政策。
报名与报名材料
- 报名时间：2023年全年接受报名。
- 报名方式：
- 申报教师岗位人员将有关材料发送至学校人才办和学院电子邮箱。
- 通过电话联系人才办和学院联系人确认。
- 邮件标题格式为：“2023高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-姓名”。
- 报名材料：
- 《2023年公开招聘博士研究生报名登记表》。
- 身份证或护照、本科以上各学段学历、学位证书（留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）。
- 具有专业技术职务的需提供任职资格证书及聘任文件。
- 全日制普通高校应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》。
- 学术荣誉证书、科研成果佐证材料。
总结
山西财经大学为教师提供了具有竞争力的待遇，包括基本工资、校内绩效、各类补助补贴以及人才引进政策。对于有意向加入该校的教师来说，这是一个不容错过的机会。希望本文能为您的职业规划提供有益的参考。