引言
随着高等教育的不断发展，各类职业院校在培养应用型人才方面发挥着越来越重要的作用。财经职业学院作为其中的重要一员，其合同制招聘成为社会各界关注的焦点。本文将从招聘原则、对象及人数、招聘条件等方面，深入解析财经职业学院合同制招聘背后的机遇与挑战。
一、招聘原则及形式
1. 党管干部、党管人才的原则
财经职业学院坚持党管干部、党管人才的原则，确保招聘工作的公平、公正、公开，选拔出政治素质过硬、业务能力突出的人才。
2. 德才兼备、以德为先的原则
在招聘过程中，财经职业学院注重选拔德才兼备的人才，将道德品质放在首位，以确保新进人员能够为学院的发展贡献力量。
3. 按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则
学院根据实际工作需要，设置相应的岗位，并严格按照岗位要求进行招聘，确保人岗相适、人事相宜。
4. 公开、平等、竞争、择优的原则
财经职业学院公开招聘，所有应聘者享有平等的竞争机会，通过公平、公正的竞争选拔出优秀人才。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，本次拟招聘合同制工作人员15名，具体招聘岗位及要求见附件《贵州财经职业学院2024年公开招聘合同制工作人员岗位及要求一览表》。
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备以下基本条件：
- 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质和道德品行；
- 具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
- 遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；
- 安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；
- 年龄在18周岁（2006年4月15日以前出生）以上，35周岁（1988年4月17日以后出生）以下；
- 具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力；
- 身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
- 符合所报岗位要求的其它具体资格和条件。
四、机遇与挑战
机遇
- 优秀人才引进：通过公开招聘，学院能够吸引更多优秀人才，为学院发展注入新的活力。
- 优化人员结构：合同制招聘有助于优化人员结构，提高工作效率。
- 提升学院形象：公平、公正的招聘过程有助于提升学院的公信力和形象。
挑战
- 招聘竞争激烈：随着就业压力的增加，招聘竞争将愈发激烈。
- 人才流动性大：合同制人员可能存在流动性大的问题，需要学院加强管理。
- 激励机制待完善：如何建立健全的激励机制，提高合同制人员的工作积极性，是学院面临的一大挑战。
结语
财经职业学院合同制招聘工作在遵循国家政策和学院实际情况的基础上，为优秀人才提供了良好的发展平台。同时，学院也需积极应对挑战，不断提升招聘质量，为学院的发展提供有力的人才保障。