引言
在当今社会，随着企业竞争的加剧，工作压力不断攀升。996工作制因其违反劳动法规定而备受争议，然而，在996的基础上衍生出的997工作制，更是引发了广泛的关注和讨论。本文将深入剖析997工作制背后的真相，并探讨其对企业、员工和社会的影响，以期从中汲取启示。
997工作制的定义与由来
定义
997工作制，顾名思义，是指每周工作7天，每天工作从早上9点到晚上9点，共计12小时的工作制度。这种工作制度不仅超过了《中华人民共和国劳动法》规定的每日8小时、每周40小时的工作时间，更是将996工作制推向了极致。
来由
997工作制并非空穴来风，而是源于一些企业为了追求更高的效率和业绩，不惜牺牲员工的身心健康。特别是在互联网、金融等高竞争行业，997工作制被视为一种常见的现象。
997工作制背后的真相
违法性
首先，997工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，企业应保障员工享有合法权益，包括正常的工作时间和休息休假权利。997工作制无疑侵犯了员工的合法权益。
企业利益驱动
尽管997工作制违法，但仍有企业敢于实施。这背后是企业对利益的追求。在激烈的市场竞争中，企业为了抢占市场份额，提高业绩，不惜牺牲员工的休息时间。
员工无奈与压力
对于员工而言，997工作制意味着长时间的工作和巨大的压力。这可能导致员工身心健康受损，甚至引发家庭矛盾。
997工作制的影响
对企业的影响
长期实施997工作制可能导致企业人才流失、员工士气低落，进而影响企业的长期发展。
对员工的影响
997工作制对员工的身心健康、家庭生活和工作生活平衡带来严重影响，甚至可能导致员工过劳死。
对社会的影响
997工作制加剧了社会阶层分化，使更多人陷入贫困和不平等的境地。
启示
企业应遵守法律法规
企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，保障员工的合法权益。
员工应提高维权意识
员工应提高自身维权意识，敢于对违法的工作制度说“不”。
政府应加强监管
政府应加强对企业的监管，严厉打击违法用工行为。
结语
997工作制背后隐藏着诸多问题，对企业、员工和社会都带来了严重影响。只有通过共同努力，才能建立一个公正、平等、可持续的劳动生态系统，让每个人都能够享有自由、尊严和幸福的生活。