在面对公司重组的情况时，员工最关心的问题之一就是自己的合同如何处理，以及自己的权益如何得到保障。以下是一份详细的攻略，帮助员工了解在公司重组过程中如何维护自己的合法权益。
一、了解公司重组的法律规定
首先，员工需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规对公司重组的规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营不善、技术革新、经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、合同处理方式
维持合同关系：在重组过程中，如果员工的岗位和工作内容没有发生重大变化，用人单位应当维持原有的劳动合同关系。
变更合同内容：如果重组导致员工的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变化，用人单位可以与员工协商变更劳动合同。
终止合同：在符合法定条件的情况下，用人单位可以与员工终止劳动合同。
三、员工权益保障措施
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
社会保险：在重组过程中，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。
就业服务：用人单位应当为员工提供就业服务，帮助员工重新就业。
四、维权途径
与用人单位协商：在重组过程中，员工可以与用人单位协商解决合同问题和权益保障问题。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位违反法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
以下是一个案例，帮助员工更好地理解公司重组过程中合同处理和权益保障。
案例：某公司因经营不善进行重组，决定裁减员工。公司通知员工甲，要求其同意解除劳动合同，并支付经济补偿。甲不同意，认为自己的岗位和工作内容没有发生变化，要求公司维持劳动合同关系。
分析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司需要裁减人员，但甲的岗位和工作内容没有发生变化，因此公司不能单方面解除劳动合同。甲可以要求公司维持劳动合同关系，或者与公司协商变更合同内容。
六、总结
在公司重组过程中，员工要充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，保持与用人单位的沟通，通过合法途径解决合同问题和权益保障问题。