在面对公司未给员工上保险的情况时，员工依法维权赔偿是一个重要且严肃的话题。以下，我将为您详细讲解三步走的维权方法，帮助您维护自己的合法权益。
第一步：收集证据
在维权之前，首先需要收集足够的证据来证明公司未给员工上保险的事实。以下是一些关键证据：
- 劳动合同：劳动合同中应有关于社会保险的相关条款，如果没有明确提及，可以视为公司未履行义务。
- 工资条：工资条上应显示扣除社会保险费用的记录，如果没有扣除，可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事也遭遇类似情况，可以收集他们的证言，增加证据的可靠性。
- 公司通知或文件：如果公司有关于社会保险的通知或文件，可以用来证明公司知道应给员工上保险。
第二步：与公司协商
在收集到证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。以下是一些建议：
- 沟通协商：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求公司补缴社会保险。
- 提出要求：在协商过程中，明确提出补缴社会保险的具体金额和期限。
- 记录沟通：与公司的沟通要有记录，包括邮件、短信、录音或录像等，作为日后维权的依据。
第三步：依法维权
如果公司与员工的协商不成，可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 社会保险行政部门投诉：向当地社会保险行政部门投诉，要求其对公司未给员工上保险的行为进行调查处理。
在依法维权的过程中，以下是一些建议：
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 寻求法律援助：在需要时，可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。
- 保持耐心：维权过程可能比较漫长，要保持耐心，坚持下去。
通过以上三步，员工可以在公司未给员工上保险的情况下依法维权赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！