在我国，社会保险是国家强制性的福利制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。然而，现实中有些公司为了降低成本，可能会选择不购买社会保险，这无疑侵犯了员工的合法权益。那么，法律是如何规定公司必须为员工购买保险，以及员工权益受到侵害时该如何维护的呢？
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。
《劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明社会保险事项。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《劳动保障监察条例》：该条例规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
二、员工权益维护
与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位协商，要求其依法为员工购买社会保险。如果协商不成，员工可以向劳动保障行政部门投诉。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝为员工购买社会保险，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位为员工购买社会保险。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法为员工购买社会保险。
三、案例分析
以下是一个案例，用以说明员工如何维护自己的权益：
案例：某公司未为员工购买社会保险，员工小王发现后，与公司协商未果。于是，小王向当地劳动保障行政部门投诉。经调查，劳动保障行政部门责令该公司为小王补缴社会保险费，并加收滞纳金。同时，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会裁决公司支付小王经济补偿。该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。最终，法院判决公司败诉，依法为小王补缴社会保险费，并支付经济补偿。
四、总结
总之，我国法律对用人单位购买社会保险有明确规定，员工权益受到侵害时，可以通过多种途径维护自己的合法权益。作为员工，要增强法律意识，学会依法维权。同时，用人单位也应依法为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。